趨勢科技是國際級資訊安全公司，不論是管理階層或工程師時常有許多對內或對外簡報的機會。由於各自研究或專精技術領域不同，又如何透過時間有限的簡報分享，讓參與同仁（或客戶）能在知時間理解專業內容，並進一步參與討論或分享不同看法，這是我們最想在這個課程中達成的目標：也就是既能保持專業，又容易理解….這是有一點難度的。

“專業的簡報要變的得專業，是很簡單的。專業的簡報要變得簡單，才是真的專業！”….Jeff

聯詠科技（NOVATEK）台灣第二大晶片設計公司（全球前10大），為全球平面顯示器及影像IC的領導廠商之一。透過新矽國際顧問公司的安排，我們協助聯詠的 Project Leader 進行了2梯次的專業簡報技巧訓練，並獲得很棒的成果。

(原文連結及學員回饋)

講師要不斷的提醒學員，要記得下課時間。這麼認真的學員您很少遇到吧？在這次北中南的 NOKIA 課程，就經常會出現這樣的對話：

Jeff：各位伙伴要注意下課時間啊….所以，我們可以在 10 分鐘內開始下一階段了嗎？

NOKIA伙伴：還沒啦…再半小時好了….

Jeff：可是….可是現在已經快6 點了吔 ….大家是不用回去哦…

NOKIA伙伴：充耳不聞，繼續拼命作企劃簡報中 …. （Jeff 感動 + 無奈狀）

不斷的個案 + 實作 + 發想 + 創意，這是我們這次 NOKIA 企劃提案簡報班的最佳寫照。

世界商務策劃師聯合會（WBSA：World Business Strategist Association），是目前全球唯一全方位發展商務策劃師認證的全球性機構，專門推動企劃能力認證與企劃專業教育。在台灣，目前與 PMP（專案管理師）都是很熱門的証照。

因綠際會下，Jeff 從去年底開始獲邀為 WBSA 簡報表達力課程的講師（台中場），跟許多學員分享如何進行提案簡報、如何透過簡報進行溝通及說服。

今天要上實戰簡報演練課程時，我其實是有一點緊張的。緊張的原因是從上次課程結束到現在，我還沒看到學員們傳給我的投影片。萬一大家沒有作的很好？萬一大家不夠用心準備？萬一……我心裡面閃過了好幾個萬一。當然您可能會告訴我：師父領進門，修行在各人。但我總是希望學員們上完課後，真的能學到東西，並且把他應用出來。今天的課程，就是驗收應用的最好時機。

工業技術研究院（簡稱工研院，英文簡寫：ITRI）。是一個帶有官方色彩的民間研究機構，平均每日產出3個專利（台灣第二）、3場研討會、4件委託及合作研究案，服務觸角偏及全台，是台灣科技發展的重鎮。（Wiki, 2010）。獲邀去工研院教〔專業簡報技巧〕，是我的榮幸，但也是壓力。

場景一：課程開始不久，我邀請學員（工研院的博碩士專家們）上台演練。只見某一位學員站上台，把我剛剛講過的重點清楚歸納後，再用他自己的語言重述一遍。令我印象超級深刻（厲害！！）

貝萊德資產管理公司是全美最大的資產管理公司之一，掌管投資金額高達３兆美金（台灣外匯存底的10倍，….這是怎麼樣的單位啊？），先前併購了美林銀行，以及巴克萊銀行，是世界頂尖的資產管理及基金公司。由於貝萊德旗下有許多基金需要透過銀行理財專員銷售，而一個優秀的理財專員不僅要能提供給客戶 1 對 1 的咨詢服務，還要能為客戶的公司或員工舉行理財講座或課程。如何將專業（或枯躁）的理財知識，有效的傳達給台下的聽眾，這時就需要良好的簡報技巧了。這也是貝萊德資產管理公司與兆豐銀行合辦簡報技巧訓練，並邀請我主講北、中、南三場課程的原因。

台中榮總是中部首屈一指的教學醫院，為了深入的暸解醫療簡報的需求領域，並符合醫師們未來的期待及需求，柏克企管多次與院方師資培育中心人員開會，並實際參與其教學簡報，最終規劃出符合醫療需求的簡報技巧演講及 Workshop 課程。實際教學後獲得醫師們的高度肯定，課後各項滿意指標仍然高達 98% ~ 100%。醫師們的回饋如下：

“雖然受過不少國內外教學技巧的訓練, 您的演講真的是我聽過有關簡報技巧最棒的一堂課!”

“對未來簡報表達十分有用”

身為世界級手機大廠，NOKIA 對業務人員的培訓向來不遺餘力。因為業務人員肩負著對經銷商的說明、訓練及輔訓的任務，所以經常有機會需要進行簡報。另外，每一年2次的業務大會，也經常需以簡報的方式進行績效及展望報告。因此業務人員簡報技巧，就成為溝通及銷售效能上一個很重要的關鍵。這也是NOKIA為所有的業務人員及 Trainer 進行簡報技巧培訓的原因。

NOKIA 十分重視這次的課程，在課程規劃階段，不僅人資及業務部門派專人參與課前討論，連主管都在超忙碌的行程中擠出時間，親自跟我們溝通課程需求，並確認訓練的重點方向，由此可知其重要程度。當然，能夠獲選為NOKIA 的訓練伙伴，也是我們的榮幸。因此在課前規劃時，我們也針對訓練需求提出了專業建議，將不同的訓練目標切開於不同課程實施（訓練目標應該集中，才易於學習，並看到成果）。NOKIA 也希望我們的課程能有更多的互動，並結合理論及實務的學習，要在愉快的課程中，有更多的學習（這正是我們的課程特色）。在我們展示過細部的課程規劃及課程操作手法後，相關人員均十分滿意，也希望我們的課程能儘速開始，並在11月前完成……11月！！

今天幫 NOKIA 業務人員進行互動式簡報訓練課程，當初找我們來接課的伙伴告訴我："我當初判斷你們專作簡報技巧，一定會有比較多的經驗值。現在看來，我當初的判斷果然沒錯，果然課上的很精彩，連一些平常比較不會表現的伙伴，都活起來了! 真是厲害！"（Jeff OS….謝謝啦，不過一個禮拜上完三場，可能會有點累啊…）

往前推幾天，我們接到某大教學醫院的電話（全台灣每個人都知道的醫院），要我為他們規劃護理人員及醫事人員的簡報技巧課程。我先是嚇一跳（因為這個領域太專業），後來才知道護理人員也常需要進行教學及工作報告，醫事人員也是。因此希望結合簡報技巧及教學技巧，要我們幫醫院開發課程。當然，這二件事情都是我們最擅長的部份。只是我好奇的問一下承辦人員： “為什麼會找到我們來辦簡報技巧訓練？”，她回覆我：“教簡報技巧的公司及老師有很多，但你們是唯一把簡報技巧及內部講師培訓當成核心的公司。所以我覺得，這會比什麼都教的老師還專業吧？”

“這是什麼課啊？笑聲都傳到教室外了”，在下課時，沒有上課的同仁都好奇的進來探望。這是我們在第一金投信上課時印象最深的一件事。

投信投顧業，經常需要對投資者及法人簡報，說明投資策略及資訊。這時簡報技巧的好壞，對於基金募集績效的好壞，就有很明顯的影響了。即使是對內部的說明，也需要好的簡報技巧來作清楚的表達，這就是第一金投信安排簡報技巧訓練課程的原因。

接到台視（台灣電視公司）的課程邀約，其實是有點驚訝。心想為什麼電視公司還需要用到簡報技巧呢？後來才知道，原來公司業務部門經常需要提案，必需對外部客戶簡報。而公司內部也有許多單位，需要進行內部報告，也需要用到簡報。因此希望更進一步加強簡報的功力

在評估了許多不同的顧問公司及訓練方案後，由於我們的核心課程最集中（專教簡報技巧及內部講師訓練），授課經驗也相對豐富，以及獨家提出百分之百滿意保証，最後由我們擔任這次的訓練伙伴。

身為高階主管，時常有機會上台與同仁進行經驗分享，或是傳授知識及技能，這時候授課技巧的好壞，對於最後的學習成果有十分重要的影響。

因此，當我們接到東元電機高階主管講師培訓的課程需求時，我們所重視的，並不是如何改進高階主管的表達技巧，反而更深入的去思考，如何讓高階主管在授課或演講時，能產生更好的學習成效？

富士康國際(Foxconn International Holdings, FIH) 為全球最大的手機代工製造商，也是鴻海集團於香港的上市名稱．柏克企管十分榮幸，能獲邀為FIH 進行簡報技巧員工培訓．

在柏克企管的用心規劃下，大部份員工均對於簡報技巧及表現手法，有了更進一步的暸解．能與全球首屈一指的公司配合，也是對柏克企管簡報技巧課程的一種肯定．僅摘錄部份員工課後心得：

 "內容讓學生我受益良多，許多地方也點到我表達能力上的盲點,未來可以 Team 裡成員分享"

"課程互動精彩，緊張刺激"

"對於簡報的開場．內容呈現及結尾．有系統化的分析及理解"

"希望未來多開設類似課程"

柏克企管在此也感謝所有參與的同仁，及訓練部門的用心規劃．

利樂台灣是世界上重要的飲料, 食品包裝材料系統供應商，利樂包更是風行全球的飲料, 食品包裝。有許多的飲料如牛奶、紅茶、果汁．．．均採用專利的利樂包裝，像是國內的飲料大廠，均是利樂台灣的客戶。

在參與及執行該公司簡報課程訓練專案時，公司十分希望能將簡報知識成長，與實際技巧改善加以結合，因此我們特別規劃了二天的課程，第一天教導同仁學習簡報技巧及各種手法（如何準備簡報？如何製作投影片？如何開場？如何Ending？肢體語言．．．等），並安排小組演練。另外獨立再安排一天，讓每個人進行完整演練，也就是模擬實際要上場的狀況，整體呈現包含投影片及簡報內容，然後再由講師即時進行回饋。這樣的規劃，最終也取得了十分良好的效果。

清華大學創新育成中心是國內創新育成中心的佼佼者，五度榮獲經濟部頒發全國績優創新育成中心獎章，從1998年成立以來，培育及輔導了國內許多高科技業的著名廠商，包括正文科技、天瀚科技、台灣類比科技、凌泰科技、凱崴電子等總市值逾新台幣五百億元的上市櫃公司。是非常有規模及知名度的創新育成中心。

育成中心每一年均會安排國內頂尖的老師及企管顧問，進行教育訓練及專案課程授課。今年的簡報技巧課程，柏克企管十分榮幸獲邀，對育成中心的專業廠商進行簡報技巧及表達力訓練。在精彩而生動的課程後，學員留下了以下的回饋：

東元電機與柏克企管合辦之簡報技巧培訓專班，迄今共辦理5場，約150人次的訓練課程。參與的同仁包含南港軟體園區的財務、公關、人資、內勤作業人員等，以及湖口、中壢、觀音廠的技術人員及廠辦人員。所有的學員在完成一天的簡報技巧訓練課程後，除了透過實務的演練，學習進階的簡報技巧外。在課後的滿意度調查，學員也回饋了極滿意的評價。

柏克企管榮獲國內機電第一大廠：東元電機，評選為外訓課程培訓機構，我們除了深感榮幸，也用心將課程規劃到最好，在日前完成的第一梯次簡報技巧訓練課程中，柏克企管再次榮獲100 % 的滿意度肯定。其中更有接近一半的學員，對講師的評價為非常滿意（最高等級），我們也十分感謝東元電機，以及所有參與的學員及工作人員。

以下摘錄課後學員不記名回饋：

 柏克企管很榮幸應邀至國內首區一指的不鏽鋼大廠：燁聯鋼鐵，進行3個小時員工專題講座。雖然講的是非常專業的策略規劃及藍海策略，但是柏克企管的用心規劃及全體員工熱情投入下，我們成功的將這個專業課程轉化為互動良好的學習課程，也得到了全體參與人員的高度肯定。

柏克企管應邀至台北市中正國中，跟老師們分享心智圖課程。能跟作育英才的老師們一起上課，也是我們的榮幸。

課程中我們除了重要的理論講解，大部份都以是實際操作及個案演練來實作心智圖（重視實務及課程互動，是柏克企管的課程特色）．上課的老師們也都十分的投入，短短的13分鐘內就以心智圖完成了一個活動的規劃，真是令我們大開眼界。